1. Proponer y administrar el diseño e implementación de estrategias, lineamientos, planes y proyectos relacionados con el Talento Humano, con base en las competencias atribuidas a la Secretaría de Gestión Institucional de la Alcaldía de Jamundí, aplicando la normatividad vigente sobre la materia. 2. Expedir los actos administrativos requeridos para la gestión administrativa del recurso humano de la Administración Municipal en el marco de las competencias asignadas. 3. Planear, implementar y evaluar los planes, programas y proyectos institucionales de administración del personal, aspectos salariales, empleo público, vinculación y selección, bienestar social, formación y capacitación, seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con las políticas de la Secretaría y la normatividad vigente que regulan la materia. 4. Promover el desarrollo favorable del clima organizacional de la Administración Municipal, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral de los servidores públicos y la prestación del servicio conforme a las políticas institucionales. 5. Adelantar acciones tendientes a fortalecer la cultura organizacional de la Administración Municipal, de acuerdo con las políticas institucionales y normatividad vigente. 6. Dirigir y ejecutar los procedimientos relacionados con la vinculación, permanencia y retiro de servidores públicos, conforme a las políticas de la Entidad y normatividad vigente. 7. Dirigir el proceso de elaboración, liquidación y pago de la nómina de los servidores públicos de la Administración Municipal. 8. Dirigir la administración de la información del Talento Humano de la Administración Municipal y definir las directrices para la adecuada administración y custodia del archivo y actualización de las hojas de vida de los servidores públicos de la Administración Municipal. 9. Coordinar la realización de los estudios necesarios de salud ocupacional y elaboración del mapa de riesgos. 10. Verificar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Convención Colectiva de Trabajo pactada con los representantes de los trabajadores oficiales y los empleados públicos. 11. Ejercer un estricto seguimiento a los nombramientos, posesiones y demás formas de vinculación al Municipio, previa comprobación de los requisitos y calidades legales para ello. 12. Participar en las decisiones de la Comisión de Personal, y del Comité de Bienestar Social y de Estímulos del Municipio. 13. Elaborar con la Secretaría de Hacienda y en coordinación con las demás dependencias de la administración el Plan Anual de Adquisiciones. 14. Dar lineamientos al Almacenista General sobre la elaboración y mantenimiento actualizado del inventario físico del municipio, así como el inventario individual a cargo de uno de los servidores municipales y toda la información necesaria para ello. 15. Adelantar en coordinación con el Almacenista General el inventario de los bienes muebles e Inmuebles de propiedad del Municipio. 16. Definir lineamientos y políticas para que el Almacenista General, ejecute las acciones requeridas para mantener actualizado el archivo de los títulos y documentos que acreditan la propiedad de los bienes inmuebles del municipio. 17. Dirigir la planeación, ejecución y control de las actividades relacionadas con la administración de los servicios generales y de apoyo logístico para el correcto funcionamiento de las diferentes dependencias de la Administración Municipal, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 18. Las demás funciones que sean necesarias para el cumplimiento eficiente y eficaz de la misión de la dependencia, o que le sean asignadas a través de diferentes normas o por autoridad competente.
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